Vielleicht kann auch der andere Ausbilder den Schein noch machen. Dies ist anscheinend aber nicht passiert. Die zuständige IHK wurde eingeschalten ,kommen aber irgendwie nicht in die Gänge.Wie kann mir der Betrieb gewährleisten eine normale Ausbildungdurch zuführen ??? Gibts es da Fristen ?? Guten Tag,ich mache zur Zeit eine Umschulung/Ausbildung aus gesundheitlichen Gründen zum Hotelfachmann. Ver.di Duisburg Stapeltor 8 47051 Duisburg Tel. Du hast eh ein Gespräch mit deinem zukünftigen Chef vor dir. Obwohl von Schule, Familie und Gesellschaft die solide Berufsausbildung immer betont wird, gibt es viele Faktoren, die die Chance auf gute Jobs ohne Ausbildung … Reagiert dein Ausbilder nicht innerhalb von einem Monat kannst du davon ausgehen, dass dein Urlaub genehmigt ist. : 0531 / 24 27 40Fax: 0531 / 242 74 17, region.sued-ost-niedersachsen@ngg.net >www.ngg-son.de. Nimmst du alten Urlaub mit in das neue Jahr, musst du den Urlaub in den ersten drei Monaten des neuen Jahres abbauen. Diese ist aber Versicherungskauffrau und nicht so wie ich Kauffrau für Büromanagement. Hier ein Kontakt für dich:Verdi vor Ort, KaiserslauternRichard-Wagner-Str. Ich glaube nicht (und das basiert nur auf deiner Schilderung, ohne dein Unternehmen genau zu kennen), dass mit einem neuen Ausbilder auf einmal alles besser wird. Denn so verschaffst Du Dir Respekt. Frage einfach mal in deiner Berufsschule oder bei der Agentur für Arbeit nach. Gut zu wissen: Gestalten Sie den Ausbildungsplan flexibel und passen Sie ihn individuell an die Auszubildenden an. Lehrgang für Ausbilder von Flurförderzeugfahrern; die alten Grundlagen sind: u.a. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Ausbildungsberatung der für Sie zuständigen Kammer. Ich habe jedoch wichtige berufliche Fertigkeiten noch nicht erlernt, die ich zum jetzigen Zeitpunkt meiner Ausbildung längst beherrschen müsste. Ich bekam das pfeiffische Drüsenfieber. Grundsätzlich muss in deinem Betrieb jemand beschäftigt sein, der zur Ausbildung qualifiziert ist. Wenn Sie einen Ausbildungsvertrag abschließen, dann verpflichten Sie sich zu einer ordnungsgemäßen Durchführung der Ausbildung. Der oder die Auszubildende und der Ausbilder oder die Ausbilderin unterschreiben dann den Vertrag. Das können Sie selbst sein oder geeignete Ausbilderinnen oder Ausbilder. Der Vertrag ist aber trotzdem gültig! Daraus ergibt sich, dass er eigentlich immer anwesend sein muss. Bitte deinen Chef um ein Gespräch und erkläre ihm ruhig und sachlich, dass du Angst hast, dein Ausbildungsziel nicht zu erreichen. Er oder sie muss seine Arbeitsergebnisse kontrollieren und dafür sorgen, dass der Azubi alle wichtigen Ausbildungsinhalte erlernt. Zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn müssen mindestens zwölf Stunden ununterbrochener Ruhezeit liegen (§ 13 Jugendarbeitsschutzgesetz). Du kannst uns in 60 Sekunden anonym einschätzen und uns damit helfen (noch) besser zu werden. Zum damaligen Zeitpunkt gab es noch keinen Chef, der einen Ausbilderschein hatte. Ausbildungsvertrag: Der Ausbildungsvertrag muss noch vor Beginn der Ausbildung schriftlich geschlossen werden (§10,11 Berufsbildungsgesetz). Hebe eine Kopie des Schreibens auf. Im Folgenden findet ihr alle wichtigen und laufend aktualisierten FAQs für Auszubildende. – Tipps und Service für Ihre erfolgreiche Nachwuchssuche, Unsere Bewerbervorauswahl für Ihr Unternehmen, Die JOBBÖRSE der BA - Leitfaden für Arbeitgeber, Rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation für Ausbilderinnen, Ausbilder und Betriebe, zu vermittelnde Fertigkeiten und Kenntnisse. Hallo, Ich habe 2015 meine Ausbildung als Textilreinigerin begonnen und habe diese 2017 zwei Jahre aus gesundheitlichen Gründen pausiert. Daraus ergibt sich, dass er eigentlich immer anwesendsein muss. Damit Sie Fachkräfte erstmalig ausbilden können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Klar ist auch, dass dir eine unterzeichnete Niederschrift unverzüglich auszuhändigen ist (§11 Abs. Der Ausbildungsbeauftragte muss persönlich und pädagogisch geeignet sein und über die nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen. Ich habe am 01.08.2017 meine Ausbildung als Brauer angefangen. Nun zu den weiteren Themen die du benannt hast. Für Jugendliche (15 bis 17 Jahre) gelten besondere Bestimmungen. Bei einer Arbeitszeit zwischen viereinhalb und sechs Stunden hast du Anspruch auf mindestens eine halbe Stunde Pause, bei höheren Arbeitszeiten muss die Pause mindestens eine Stunde betragen. Ausbildung ohne Schulabschluss: Welche Fortbildungen sind möglich? Mach dich hier mal schlau und schau dir genau deinen Ausbildungsrahmenplan an. Welche Inhalte müssen in der Ausbildung vermittelt werden? In der Firma will mir keiner eine genaue antwort geben und meinen Chef interessiert es nicht, da er mit meinem Ausbilder (der sich wenigstens darum kümmern will) möchte keinen Termin mit ihm ausmachen um mit ihm zu sprechen. 3. Falls du körperlich bedroht wirst oder durch Mobbing oder sexuelle Belästigung psychischen Schaden nimmst, solltest du dich sofort an deine Gewerkschaft wenden! 30-32 04107 Leipzig Tel. Denn das dient euch als Nachweis. Ein spezieller Unterricht und gegebenenfalls begleitende sozialpädagogische Betreuung tragen zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten bei und/oder fördern das Erlernen fachtheoretischer Kenntnisse und fachpraktischer Fertigkeiten. Hier gelten spezielle Regelungen: Wirst du an einem Sonntag beschäftigt, muss dir in derselben Woche ein Ersatzruhetag gewährt werden. Drei der wichtigsten sind: Im Berufsbildungsgesetz ist unter anderem festgelegt, welche Voraussetzungen der Betrieb und die für die Ausbildung zuständigen Personen im Betrieb mitbringen müssen. Azubi wurde schon am ersten Tag der Ausbildung gekündigt, weil er kein Berufstauglichkeitstest hatte. Dies war ein Service deiner Gewerkschaft! Es ist schon mal gut, dass die Kammer deinen Fall kennt und die Ausbildungserlaubnis unter Auflagen erteilt hat. Das kann ich mir garbicht vorstellen, dass das eine Tätigkeit ist, die zu deinen Aufgaben gehören sollte. Wird das Berufsbildungsverhältnis nach der Probezeit vorzeitig gelöst, so kann der Azubi oder der Ausbilder einen Ersatz für den dadurch entstandenen Schaden verlangen. Aber wenn dein Betrieb keinen Ausbilder für dich hat, kannst du deinen Beruf dort nicht richtig erlernen. Die einzige die die eignung hätte wäre unsere Buchhaltung. Dort habe ich aber einen Lehrling im 2. Laut § 14 Abs. Ab dem 01 ändern. Sollten wir Die Firma bei der IHK melden damit sie die Ausbildungserlaubnis verlieren ? Das kann von Betrieb zu Betrieb teilweise ein wenig abweichen, sollte sich aber daran ausrichten. Für jeden Beruf gibt es zudem einen allgemeinen Ausbildungsrahmenplan, in dem genau steht, was du wann in deiner Ausbildung lernen sollst (Ausbildungsordnungen und Rahmenpläne findest du im Netz hier: http:/​/​www.bibb.de/​de/​berufesuche.php/​alphabetical/​apprenticeship/​a). Doch nur DU KANNST den ersten Schritt machen! Sie werden aus den Inhalten der anerkannten Ausbildungsberufe entwickelt. Dabei kann nicht jedem diese Aufgabe übertragen werden. Ich habe eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung - die würden nicht begeistert sein wenn ich noch ein halbes Jahr bezüge bekommen würde. Vollzeit-, Teilzeit- und temporäre Anstellung. Daraus ergibt sich, dass er eigentlich immer anwesend sein muss. Da kannst du anrufen, nach einem_r Jugendsekretär_in fragen und sagen, dass du von Dr. Azubi kommst.... Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Ver.di Frankfurt/Main Wilhelm-Leuschner-Straße 69 - 77 60329 Frankfurt/Main Tel. Die Arbeitszeit für Jugendliche ist nach Jugendarbeitsschutzgesetz auf acht Stunden täglich und auf vierzig Stunden in der Woche begrenzt. Allerdings muss in deinem Betrieb jemand sein, der einen Ausbilderschein hat, ansonsten ist der Betrieb nicht ausbildungsberechtigt. Ich weiß jetzt nicht was ich davon halten soll, mir eine andere Stelle suchen,aber das wäre jetzt schon echt spät. Hallo,vielen Dank für deine Nachricht. Nach §28 aus dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) heißt es „ Auszubildende darf nur einstellen, wer persönlich geeignet ist. Gerne helfen wir dir weiter. Hier solltest du dich auch unbedingt an deine zuständige Gewerkschaft wenden. Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Oder wer hat wann was getan und wer war noch dabei? Die Zeiten, die du in der Berufsschule verbringst, werden dir auf die Arbeitszeit angerechnet. lV. Überlege dir vor dem Gespräch einige Situationen und Beispiele, in denen das Verhalten der Person besonders verletzend und offensichtlich war. In Tarifverträgen für diene Branche können allerdings auch mehr Urlaubstage vereinbart sein. lll. : 069/2569-0 Fax: 069/2569-2099 E-Mail: bz.ffm-region@verdi.de. Du kannst dir sicher sein, dass dein Ausbilder eine Ausbildungsberechtigung hat, wenn dein Ausbildungsvertrag von der zuständigen Stelle abgestempelt ist. Die DGB-Jugend zur Bundestagswahl. Der für Dich zuständige Ausbilder steht in Deinem Ausbildungsvertrag mit der neuen Firma. Du schreibst, dass in den jeweiligen Abteilungen immer jemand für die Azubine zuständig ist. 4. Du könntest nochmal überprüfen, ob vielleicht nicht doch noch jemand mit Ausbildungsschein vorhanden ist und die Ausbildung eventuell von Mitarbeitern übernommen wird. Zudem hast du einen Anspruch darauf, deinen Jahresurlaub im laufenden Kalenderjahr und zwei Wochen deines Jahresurlaubs am Stück und in einer berufsschulfreien Zeit zu nehmen (§7 Bundesurlaubsgesetz). Hier ein Musterschreiben:. Wohl bemerkt ist es extrem unhygienisch in diesem Betrieb und hätte der Kontrolleur diese nicht ausgelassen hätten wir schließen können - die Kollegen und teilweise auch der Storeleiter diskriminieren mich ständig, indem sie mir sagen wie schrecklich meine Haarfarbe, meine kurzen Haare und meine Piercings ja sind... Dazu kommt noch das ich oft beleidigt werde, weil ich gegen Nazis bin und kein Fleisch esse, Wäre super wenn ihr mir in der Antwort ein paar Links zukommen lasst von seiten auf denen ich rechtliche Informationen zu meinen oben genannten Problemen und Beschwerden finde. Pauschal lässt sich nur sagen: Wenn keine Person vor Ort ist, die Ausbilden darf, dann kann auch keine Ausbildung stattfinden. Die Post ist auf dem Weg. Hier sind ein paar Tipps für dich, was du unternehmen könntest: 1. Er wird von dir und deinem Ausbilder unterschrieben. 8. Vielen Dank für deine Anfrage im Forum. Produktion: seed production Länge: 3:15 Min. Es ist ganz richtig, dass Du Deine Ausbildung verlängerst, wenn Du die theoretische Prüfung nicht bestanden hast. (Zu meiner Verteidigung ich musste sehr schmutzige und anstrengende Arbeiten verrichten, genau in diesem Zeitraum, die man in dieser Brauerei nur einmal im Jahr verrichtet.) Laut § 14 Abs. Du machst keine Ausbildung, um zu arbeiten, sondern um zu lernen, und die normale vereinbarte Arbeitszeit reicht aus, um die Lerninhalte zu vermitteln. Für Minderjährige gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Internetrecherchen ergaben das die Prüfung am erstem Dienstag im Monat sei und ein Lehrgang dazu gehört. Es ist auch empfehlenswert, das Gespräch zu protokollieren. Wie wird ein neuer Ausbilder Der Urlaub darf nur aufgeteilt werden, wenn du das wünscht oder wenn dringende betriebliche Gründe dafür sprechen. Laut Ausbildungsvertrag beträgt meine tägliche Arbeitszeit …. Die AEVO-Prüfung besteht aus einem schriftlichen (3 Stunden) und einem praktischen Teil (30 Minuten). Zu Ihren Pflichten gehören unter anderem: Weiterführende Informationen finden Sie unter anderem in der vom Bundesministerium für Bildung und Forschung herausgebrachten Broschüre Ausbildung & Beruf – Rechte und Pflichten während der Berufsausbildung. Die Kündigung muss aber trotzdem schriftlich sein (§22 Berufsbildungsgesetz). Die Arbeit konnte ich abschließen und wurde übers Wochenende dann krank. Dies muss definitiv mit der zuständigen Kammer geklärt werden. Da kannst du einfach anrufen, nach einem_r Jugendsekretär_in fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst.... Außerdem könntest du dich an eine_n Ausbildungsberater_in der Kammer/Innung wenden und mit ihm ein persönliches Gespräch vereinbaren, denn die sind dafür da, die Ausbildung in den Betrieben zu kontrollieren. Sie müssen keinen großen Betrieb haben, um auszubilden. mache mir ein paar Sorgen um meinen noch Azubi. Angehende Ausbilder müssen in einer Prüfung ihre Eignung in sieben Handlungsfeldern nachweisen. Der Ausbildungsbeauftragte muss persönlich und pädagogisch geeignet sein und über die nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen. Bei nicht staatlich anerkannten Berufen sollten Sie sich bei Berufs- und Branchenverbänden über den Ablauf der Ausbildung informieren. Außerdem muss d… „Ohne Sattel lassen sich alle Lektionen reiten. So einen Schadensersatz musst du oftmals erstreiten und vor Gericht einfordern. So könnt ihr sicherstellen, dass die Azubine alle relevanten Ausbildungsinhalte erlernt. Die Eignung des Betriebs wird von der zuständigen Stelle (Industrie- und Handelskammer, Handwerkskammer, Landwirtschaftskammer, Kammern der freien Berufe) festgestellt. Daraus ergibt sich, dass er eigentlich immer anwesend sein muss. vielen Dank für deine Anfrage im Forum. Für staatlich anerkannte Ausbildungsberufe gibt es Ausbildungsordnungen. Ich versuche dir sämtliche Informationen zu den von dir angesprochenen Themen aufzuschreiben. Danke für deine Anfrage im Forum. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter! Ausbilder wurde gekündigt, Vorgesetzter wurde ein ehemaliger Verkäufer (Vertriebsleiter) ohne Ausbilderschein. Bescheinigung über ärztliche Untersuchung bei jugendlichen Azubis prüfen (vor Aufnahme der Ausbildung und vor Ablauf des ersten Jahres). Wenn Sie ihn ohne Vorwarnung in Ihr Büro zitieren, kann das auf der Gegenseite eine Verunsicherung bis Angstreaktion auslösen. vielen Dank für deine Anfrage im Forum. Die bestandene Ausbildungs-Eignungsprüfung gilt als Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung für den Status des Ausbilders. Ausbildung kann nur dann stattfinden, wenn am Ausbildungsplatz ein Ausbilder oder ein Ausbildungsbeauftragter anwesend ist, der dich ausbildet. vielen Dank für deine Nachricht. Nenne konkrete Inhalte, die bis jetzt fehlen und die du laut Ausbildungsrahmenplan schon können müsstest. Dem Antrag muss der Ausbilder einen ausgefüllten Vertrag beilegen und Angaben dazu machen, welche berufliche oder schulische Vorbildung du hast und wer als Ausbilder deine Ausbildung durchführen wird (§36 Berufsbildungsgesetz). Mit freundlichen Grüßen,
Unterschrift Azubi …................... 3. Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit. Ausbildung ohne Ausbilder - geht das? In Frage kommen also Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen Ausbildung im Ausbildungsberuf oder einem ähnlichem Beruf oder mit einem abgeschlossenen Studium in der entsprechenden Fachrichtung. In 5 Wochen geht er für drei Wochen in Urlaub und danach ist er weg. 2. Teils deshalb, weil ich weiterhin von Zuhause auf 450€ für das Unternehmen arbeiten werde. Die Mitgliedschaft kostet in der Regel 1% vom Bruttolohn pro Monat. hole dir Hilfe von deiner Gewerkschaft um diese Abschrift des Ausbildungsvertrages einzufordern. Ausbildung kann nur dann stattfinden, wenn am Ausbildungsplatz ein Ausbilder oder ein Ausbildungsbeauftragter anwesend ist, der dich ausbildet. Dazu sollte er nochmal mit der Kammer sprechen. Einzige Ausnahme: Wenn du schwanger oder schwerbehindert oder Mitglied der JAV bist, gilt ein besonderer Kündigungsschutz für dich, und du bist auch in der Probezeit geschützt. Gerne helfen wir Ihnen persönlich weiter. Die für Sie zuständige Kammer entscheidet darüber, ob das Verhältnis angemessen ist. Zudem sollte dein Urlaub zusammenhängend gewährt werden (§7 Bundesurlaubsgesetz). Ich empfehle dir dich an die zuständige Kammer (IHK, HWK, ...) zu wenden und zu erfragen, ob unter den neuen Bedingungen weiterhin eine Ausbildung in diesem Betrieb möglich ist. Der Ausbilder muss die Ausbildungsinhalte selbst unmittelbar, verantwortlich und in wesentlichem Umfang vermitteln ( 28 Abs. Arbeitszeit: Arbeitszeit ist die Zeit, die du jeden Tag in deinem Ausbildungsbetrieb verbringst. Dabei kann nicht jedem diese Aufgabe übertragen werden. Am besten stezt du dich auch nochmal mitd einer Ausbilderin zusammen und gehst diesen mit ihr genau durch und erkundigst dich wie deine Ausbildung abläuft. l. Voraussetzungen und Pflichten des Ausbilders: Wer einen Azubi ausbildet, muss dies selbst tun oder einen Ausbildungsbeauftragten mit der Aufgabe betrauen (§14 Berufsbildungsgesetz). In der Handwerksordnung sind die speziellen Voraussetzungen für die betriebliche Ausbildung in Handwerksbetrieben festgelegt. Ich habe dann die Sekretärin meiner Firma angerufen und um Entschuldigung gebeten, weil ich die Scheine noch nicht abgeben habe. Aber die Firma hat das nicht toleriert und mich nun fristlos entlassen. Zunächst möchte ich auf Beleidigungen und Diskriminierungen dir gegenüber eingehen. Kraft und Geld. Hebe die Kopie des Schreibens auf:
Musterbrief:
Adresse Azubi
Adresse Betrieb, Ort/Datum
Hinweis auf die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit. Als Nachweis dazu dient die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO). Da musst du die Sache unbedingt nochmal ansprechen. Sie sind jeweils verantwortlich für: Für den auszubildenden Betrieb sind die Prüfungen mit einigen Verpflichtungen verbunden. - Ich bin allerdings sehr häufig alleine im Betrieb (Beispiele)- Es steht für mich allerdings kein Ausbilder bereit und es ist auch niemand ausdrücklich mit meiner Ausbildung beauftragt worden.Laut § 14 Berufsbildungsgesetz müssen Sie mich entsprechend des gesetzlichen und betrieblichen Ausbildungsplans ausbilden. Wenn ein Ausbildungsbetrieb einen Azubi einstellt, hat er ihm gegenüber Pflichten. Falls dein Ausbilder dein Anliegen nicht ernst nimmt, kann das für dich auch ein Kündigungsgrund darstellen. Am 08.08.2016 begann ich in die Berufsschule zu gehen, 2 Wochen lang. Ihre Aufgabe Alles Gute und viel Erfolg! Bitte die Person zu einem Gespräch. Ohne Ausbilderin kann keine Ausbildung stattfinden. 2. Falls das alles nicht hilft kannst du den Rechtsweg einschlagen. Beginne in dem Gespräch deine Sätze mit „Ich“. Liebe Sophie,vielen Dank für deine Anfrage an unser Dr. Azubi Forum. Ihre Kammer gibt Ihnen gern weitere Informationen. 2. Die Info wie viel Urlaubstage dir zustehen bekommst du von deiner Gewerkschaft. : 07731 / 640 33-0 Fax: 07731 / 640 33-19 region.bwsued@ngg.net facebook.com/nggsingen. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter! Er muss dich vor Gewalt, Mobbing oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in Schutz nehmen. Ich kann gut verstehen, dass du dir Sorgen machst und es ist gut, dass du dir Hilfe suchst. Wenn du erneut durchfällst, kannst du deine Ausbildung noch einmal um ein halbes Jahr verlängern. Hallo,Ich habe meine Ausbildung jetzt vor 8 Monaten gestartet.Da kam mir schon alles komisch vor.Ich bereue jetzt schon nicht gekündigt zu haben.in dieser zeit war ich knapp 6 monate im lager. Zum Nachweis dieser Zusatzqualifikation können Sie nach dem Lehrgang die Prüfung gemäß Ausbildereignunsverordnung (AEVO) ablegen. Im Betrieb durchläuft sie eh ab dem zweiten Lehrjahr mehrere Abteilungen nacheinander weshalb für jede Abteilung jemand anders als beauftragter als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Trotzdem musst du aufpassen, wenn sich der Ausbilder dann plötzlich quer stellt. Erzieherische Pflichten und Arbeitssicherheit! 538100 BraunschweigTel. Auch hier solltet ihr euren Chef auf eine sofortige Einhaltung des Ausbildungsrahmenplans hinweisen. Hier ist ein Musterbrief: laut § 14 Berufsbildungsgesetz muss ein geeigneter Ausbilder die Ausbildungsinhalte vermitteln. Es wird eine neue Kraft eingestellt, die für ein Jahr schon mal hier gearbeitet hat. Die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit reicht aus, um die Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Würde das soweit für eine erfolgreiche Weiterführung der Ausbildung reichen oder wäre ihre Ausbildung in dem Betrieb gefährdet? Ebenso kannst du in deiner Berufsschulklasse mal nachfragen und hier deine Kontakte nutzen bei der Suche nach einer neuen Stelle. Ich habe zum 1. Wer einen Azubi ausbildet, muss dies selbst tun oder einen Ausbildungsbeauftragten mit der Aufgabe betrauen (§14 Berufsbildungsgesetz). Ich kann nur ausdrücklich sagen wie traurig und verzweifelt ich gerade bin. Das ein so großes Unternehmen, eine so große Gruppe; Einen kleinen Mann wie mir soetwas antut. Ich kann verstehen, dass du dir Sorgen um deinen Abschluss und deine Zukunft machst. Ich habe die Datenschutzerklärung der DGB-Jugend gelesen. Der Azubi darf also nicht alleine am Ausbildungsplatz sein oder nur in Gesellschaft von anderen Azubis, Praktikanten und Ungelernten, die als Ausbilder nicht geeignet sind. Auch die Anzahl der Urlaubstage im Jahr (25 bis 30, je nach Alter) und die Art der Arbeit (keine Fließband- oder Akkordarbeit) sind vorgeschrieben. : https:/​/​jugend.dgb.de/​ausbildung/​beratung/​dr-azubi/​umfrage-dr-azubi. Sollte sich nicht schnell etwas verbessern an eurer Lernsituation, kann ein Ausbildungsplatzwechsel sinnvoll sein. Wenn du an deinem Ausbildungsplatz meistens alleine bist oder nur von Personen angeleitet wirst, die weniger Ahnung haben als du, solltest du dich an deine Gewerkschaft wenden. Von Kollegialität keine Spur.Wir sind hier 2 Azubis die eigentlich keine Ausbildung hier machen.Wir Arbeiten hier Vollzeit um den Mist zu machen worauf die anderen Keine Lust haben. Auch hier hab ich pünktlich meine Ärzteunterlagen und Scheine abgegeben. Aus deiner Anfrage geht hervor, dass keiner deiner Ausbilder den Ausbildungsschein bis jetzt gemacht hat. Setzte Dich also schnellstmöglich mit Deiner Kammer in Verbindung. Es ist gut, dass du dir bei uns Hilfe suchst. Ich hatte schon mehrere Gespräche mit meinem Vorgesetzten und dem Betriebsrat, werde aber nur belächelt, ich bin ja auch nur die doofe Azubine.Nun, wer darf unsere Ausbildungsnachweise unterschreiben?Was kann ich tun um besser Ausgebildet zu werden? Prinzipiell ist es möglich, dass Ausbildungsinhalte ausgelagert werden. Das Fernstudium Ausbildung der Ausbilder (IHK) / AdA-Schein bereitet dich bestens auf die Ausbildereignungsprüfung IHK vor! Im Handwerk dürfen grundsätzlich die Handwerksmeister und -meisterinnen die Ausbildung übernehmen. Wenn dies bis Ende März nicht möglich ist, musst du unbedingt einen schriftlichen Antrag auf Übernahme des Resturlaubs stellen, sonst verfällt dein Urlaubsanspruch. Außer mir, gibt es keine weiteren Ausbilder in dem Unternehmen. Wenn du weitere Unterstützung oder Rückendeckung brauchst, kannst du dich auch an deine örtliche Gewerkschaft wenden. Die Grippe Welle hatte auch mich erfasst.Ich bin pünktlich zum Arzt gegangen und brachte pünktlich meinen gelben Schein. Alle Verstöße gegen diese Ausbilderpflicht sind eine Ordnungswidrigkeit und können nach §102 Berufsbildungsgesetz mit einem Bußgeld geahndet werden! Eignungsvoraussetzungen der Ausbilder in Betrieben Als Ausbilder/-innen für die Ausbildung in anerkannten Ausbildungsberufen kann benannt werden, wer fachlich und persönlich geeignet ist. Wenn du in der Probezeit gekündigt, hast du bis zum Zeitpunkt der Kündigung Anspruch auf alle Leistungen erworben zum Beispiel auf Urlaub, der dann ausgezahlt werden muss. Deine Arbeitszeit muss durch im Voraus feststehende Pausen unterbrochen werden (§11 Jugendarbeitsschutzgesetz). Ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg! Die einzigen Ausnahmen finden Sie in diesem Beitrag . Solltest du kein Einkommen haben (also kein Ausbildungsvertrag) gibt es pauschale Beiträge.Wenn du mehr über unsere Arbeit erfahren willst, dann klicke hier: https:/​/​jugend.dgb.de/​++co++f0e4cfdc-7dbc-11e7-b753-525400d872​9f. V. Urlaub:Im Jugendarbeitsschutzgesetz ist folgender Urlaubsanspruch für Minderjährige festlegt: Wenn du zu Beginn des Kalenderjahres jünger als 16 Jahre bist, hast du Anspruch auf 30 Werktage Urlaub, wenn du jünger als 17 Jahre bist, auf 27 Werktage und wenn du jünger als 18 Jahre bist, auf 25 Werktage. Solltest du weitergehende Hilfe in Anspruch nehmen wollen, gibt es eine Übersicht für Mobbingberatungsstellen unter folgendem Link: http:/​/​www.work-watch.de/​2012/​10/​hilfestellung-bei-mobbing/​. Gut, dass du dich an uns wendest. Am besten wendest du dich an die zuständige Kammer und erkundigst dich, ob mit deinem Vertrag alles passt. Je nach Beruf gibt es weitere Vorgaben. Ver.di Geschäftsstelle Braunschweig Wilhelmstr. Er oder sie muss seineArbeitsergebnisse kontrollieren und dafür sorgen, dass der Azubi alle wichtigenAusbildungsinhalte erlernt. Wenn es in deinem Fall keinen Ausbilder in diesem Betrieb gibt, dann kannst du dort leider nicht ausgebildet werden und musst dich schnellstmöglich nach einem neuen Betrieb umsehen.